Gender

Welche Bedeutung hat die Geschlechterforschung für den Bereich I & D?

Die Geschlechterforschung oder Genderstudies erlebte ab den 70er-Jahren einen Aufschwung. Es handelt sich dabei eher um einen Ansatz, ein quer über die Forschungsgebiete gelegtes, interdisziplinäres Raster als um eine eigenständige Forschungsdisziplin. Das Raster wird in erster Linie auf Politik, Gesundheit, Geschichte und Kunst gelegt. Der Ansatz macht aber auch Sinn für den Bereich Information und Dokumentation.

Des origines de l’histoire des femmes aux études de genre: de nouvelles perspectives?

«L’oubli dont les femmes ont été l’objet n’est pas une simple perte de mémoire accidentelle et contingente, mais le résultat d’une exclusion consécutive à la définition même de l’histoire, geste publique des pouvoirs, des événements et des guerres de la Cité. Exclues de la scène publique par des fonctions dictées par la «nature» et la volonté des dieux/ de Dieu, les femmes ne pouvaient y apparaître que comme des figurantes muettes, y entrer par effraction ou à titre d’exceptions, les femmes «exceptionnelles», héroïques, saintes ou scandaleuses, rejetant dans l’ombre la masse des autres femmes.» Michelle Perrot

La division du travail: l’enjeu de l’égalité entre les femmes et les hommes

Was kann man mit Gender in der Bibliothek anfangen?

Dieser Text reflektiert die persönlichen Erfahrungen des Autors, der gleichzeitig Bibliothekswissenschaft und Gender Studies studierte und jetzt versucht, das komplexe Denken der Gender Studies über die Diskurseffekte der Geschlechter auf die Praxis in Bibliotheken, Archiven und Dokumentationseinrichtungen anzuwenden. Das ist eine komplexe Fragestellung.

Die Gläserne Decke in Schweizer Bibliotheken

Die Gläserne Decke existiert auch in Schweizer Bibliotheken. Obwohl die Bundesverfassung Gleichstellung gebietet und Bibliotheken meist in öffentlicher Hand sind und daher mit gutem Beispiel vorangehen sollten, ist sie in den Schweizer Bibliotheken noch stärker ausgeprägt als im branchenübergreifenden Schnitt: Bei einem Frauenanteil von 65,9% sind nur gerade 44,8% der Führungspersonen in Bibliotheken weiblich. Das ergibt eine Diskrepanz von 21,1%, was um gut 10% höher ist als die branchenübergreifende Diskrepanz von 11%.

Quelques réflexions sur le genre du métier de bibliothécaire

En partant d’une observation simple, l’auteure propose ici une petite réflexion sur les caractéristiques sexo-spécifiques du milieu bibliothécaire – ici et ailleurs –, ainsi que sur le pouvoir structurant du genre dans l’appréciation sociale du métier et de celles et ceux qui y travaillent (Dans cette contribution, j’utilise le terme de bibliothécaire tout en étant consciente qu’il est question en Suisse romande de spécialistes ou d’agent-e en information documentaire, en Suisse alémanique de «Informationswissenschaft» et aux Etats-Unis de «Library and Information Sciences»).

Mehr Gender in die Bibliotheken – aber richtig!

Netzwerk Gender Studies Schweiz: interuniversitäre, interdisziplinäre und transdisziplinäre Kooperationen

Das Netzwerk Gender Studies CH besteht aus einem Verbund an Lehr- und Forschungsinstitutionen im Bereich der Gender Studies, dem die Universitäten Basel, Bern, Fribourg, Genève, Lausanne, Neuchâtel, St. Gallen und Zürich sowie das Institut de hautes études internationales et du développement (IHEID) angehören. Das Ziel des Netzwerks ist es, die Gender Studies an den schweizerischen Universitäten nachhaltig zu institutionalisieren und damit sowohl die Geschlechterforschung als auch die Ausbildung von wissenschaftlichem Nachwuchs auf diesem Gebiet zu sichern.

Le Genre en 2013 à la BCU Lausanne

En 2013, le genre pose trois questions distinctes dans le contexte de la BCU Lausanne: l’égalité de traitement, l’égalité de la représentation des sexes, et l’égalité de représentation dans les différents secteurs d’activité de la bibliothèque.

L’information documentaire: une affaire de «genre» ou de compétences et d’aptitudes particulières?

J’ai débuté ma carrière il y a une trentaine d’années, d’abord en bibliothèque, puis dans la documentation.  Bien que ce milieu professionnel soit en grande partie féminin, je ne me suis jamais vraiment posé la question du «genre» dans les métiers de l’information documentaire. Le fait en tant qu’homme de travailler avec des femmes – soit à niveau égal, soit comme responsable – n’a pas été une question, ni un problème pour moi, mais est vécu comme quelque chose de positif.  En tant que responsable, j’ai toujours essayé de trouver le meilleur équilibre possible hommesfemmes dans les équipes que j’ai dirigées, mais ce n’est pas le seul critère.

Geschlecht (k)eine Frage in Bibliotheken? – Betrachtungen zum Dokumentarfilm von D. Vetter

Der Film lockte viele Interessierte in die Arbeitsgruppe «Gender/Diversity in Bibliotheken», die während des 5. Bibliothekskongresses im März 2013 in Leipzig öffentlich tagte. Geschichte, Inhalt und Fragen dieses Dokumentarfilms, der im Internet zur Verfügung steht.

Quellen zur Menschenrechts-Bewegung und zur humanitären Hilfe im Schweizerischen Sozialarchiv

Seit seiner Gründung im Jahr 1906 dokumentiert das Schweizerische Sozialarchiv die soziale Frage, soziale Bewegungen und den gesellschaftlichen Wandel mit dem Schwerpunkt Schweiz. Heute beherbergt die Archivabteilung des Sozialarchivs rund 400 Aktenbestände von politischen Parteien, Gewerkschaften, Verbänden, gemeinnützigen Organisationen und sozialen Bewegungen aller Art. Hinzu kommen zahlreiche Privatnachlässe von Aktivistinnen und Aktivisten dieser Organisationen.

Parler pour soi-même, un point c’est tout ! Les archives des femmes ne font pas la grève

Conserver des documents et relater le passé pourrait passer pour une action anodine si les luttes de pouvoir lié à la production d’un récit «véridique» n’existaient pas. Témoignant de ces enjeux, la création des archives de la grève des femmes revient sur cette quête de légitimité.

Militantisme féministe : pour une bibliothéconomie critique

A l’instar des mouvements féministes grandissants, la société se mobilise de plus en plus. La question de l’engagement se pose alors autant du point de vue individuel que collectif, au sein des institutions. Mais comment conjuguer valeurs professionnelles et cultures politiques en tant que professionnel.le.s de l’information ?